Alergie Wi-Fi nie są czymś takim (przynajmniej nie w świetle ADA)

Niektóre alergie są poważnymi dolegliwościami fizycznymi, takimi, że reakcja alergiczna może być wyniszczająca, znacznie ograniczając główne czynności życiowe. George Hirmiz, twierdził, że jego alergia na Wi-Fi, czyli wrażliwość spowodowana „długotrwałą ekspozycją na wysoki poziom napięcia elektromagnetycznego”, jest taką przypadłością, i że jego pracodawca, hotel Travelodge w Chicago, nigdy nie uwzględnił jego niepełnosprawności, a nawet zwolnił go w odwecie za złożenie skargi na poziom napięcia w hotelu do Administracji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (Occupational Safety and Health Administration).

Travelodge powiedział, że zwolnił Hirmiza, ponieważ został przyłapany na drzemce w hotelowym lobby, podczas gdy w pobliżu wybuchła bójka. Hirmiz złożył pozew, ale ani sąd próbny, ani Sąd Apelacyjny Seventh Circuit nie były zbyt przychylne jego sytuacji.

Uszkodzenie Wi-Fi

Zgodnie z ustawą Americans with Disabilities Act, niektórzy pracodawcy muszą zapewnić niepełnosprawnym pracownikom odpowiednie udogodnienia. Pytanie w tym przypadku dotyczyło tego, czy „wrażliwość Hirmiza na napięcie elektromagnetyczne” jest klasyfikowana jako niepełnosprawność zgodnie z ADA, a następnie czy hotel odmówił mu zakwaterowania i zwolnił go za zgłoszenie niebezpiecznych warunków pracy.

ADA definiuje niepełnosprawność jako jakiekolwiek „upośledzenie”, które „znacznie ogranicza” jakąkolwiek „główną działalność życiową”. Jednak, jak zauważył sąd, w środowisku medycznym nadal trwa debata na temat tego, czy alergie Wi-Fi są zaburzeniem fizycznym czy psychicznym, a w każdym razie, Hirmiz nie przedstawił dowodów na jakiekolwiek upośledzenie i „nawet nie próbował udowodnić, że pasuje do którejkolwiek z pozostałych definicji 'niepełnosprawności’ w ADA – że ma 'zapis’ takiego upośledzenia lub, że był 'uważany za mającego’ przez pracodawcę.” W rzeczywistości, Hirmiz nigdy nie starał się o dostosowanie do swojej niepełnosprawności, aż do czasu, gdy został zwolniony.

Dowody medyczne

To jednak nie powstrzymało Hirmiza przed ostatnią próbą, jak zauważył sąd apelacyjny:

Próbował on przedstawić nam nowe dowody dotyczące jego stanu zdrowia, w tym zapisy dyscyplinarne w jego aktach osobowych, które, jak twierdzi, są fałszywe i komunikację z agencjami lub osobami (w tym FBI, Departamentem Praw Człowieka Illinois i gubernatorem Illinois), z którymi, jak twierdzi, kontaktował się w sprawie swoich skarg przeciwko hotelowi. Bez powodzenia; nowe dowody nie mogą być przedstawione w apelacji.

Próba ustalenia, jaki rodzaj upośledzenia wymaga zakwaterowania zgodnie z ADA może być myląca. W przypadku pytań dotyczących zgodności z ADA należy skontaktować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Karty lojalnościowe w kawiarni robią dziury w głowie prezesa — Wolna mowa pod ochroną?

Małe firmy zrobią wiele, by zyskać dobrą reklamę, a nawet niewielki sprzeciw może być korzystny dla ich wyników. Weźmy na przykład Black Forge Coffee House w Pittsburghu, PA – sklep posiada karty lojalnościowe, które nie różnią się od wielu innych punktów gastronomicznych, a klienci otrzymują dziurę w karcie za każdy zakup i obietnicę darmowej kawy. Ale podczas gdy z przodu karty Black Forge wyglądają podobnie do kart innych firm, na odwrocie znajdują się zdjęcia głów polityków i osób niepopularnych wśród właścicieli sklepu, co sprawia, że każda dziurka wygląda jak dziura w głowie.

Większość polityków umieszczonych na karcie to Republikanie, więc nie jest niespodzianką, że prezydent Donald Trump został umieszczony na najnowszej wersji. Ale czy przebijanie dziury przez miniaturowy wydruk prezydenta może być interpretowane jako groźba? A może to wszystko jest dobrą zabawą w świetle Pierwszej Poprawki?

Doubleshot

Najnowsza karta, według Fox News, zawiera wizerunki Donalda Trumpa, Ricka Santorum, Ann Coulter, Mike’a Pence’a, Martina Shkreli, Pata Robertsona, Billa O’Reilly, Rush Limbaugh, Mike’a Huckabee i Teda Cruza. Poprzednie wersje zawierały Glenna Becka, Creflo Dollara, Jerry’ego Falwella i Billy’ego Grahama. I choć upolitycznienie nie zawsze jest dobrym pomysłem dla biznesu – wielu konserwatystów wyraziło swoje niezadowolenie z wizerunku kart – pracownicy sklepu powiedzieli, że większość odpowiedzi była pozytywna.

„Większość ludzi patrzy na to i śmieje się,” powiedziała współwłaścicielka Ashley Corts w wywiadzie dla Los Angeles Times, dodając, że do sklepu przyszły „setki ludzi, którzy okazali wsparcie”. Pomimo głosów sprzeciwu w mediach społecznościowych, Black Forge nie pozbędzie się kart w najbliższym czasie.

Prezes Americano

Corts jasno wyraził się na temat intencji kartki: „Nie grozimy prezydentowi” – powiedział Corts w rozmowie z Foxem. „Nie chcemy go fizycznie skrzywdzić, nie popieramy żadnego rodzaju nienawiści. To jest całkowicie sprzeczne z tym, kim jesteśmy”. Podczas gdy grożenie prezydentowi krzywdą jest nielegalne, sądy generalnie utrzymywały, że satyra, hiperbola i puste groźby, które nie mają być realizowane, są chronioną wolnością słowa.

A za dziesięć aktów wolnej wypowiedzi można dostać darmową latte.

Polityka biura dotycząca karmienia piersią: Jak pomóc matkom karmiącym w miejscu pracy?

Jeśli chodzi o dostosowanie się do potrzeb pracownic karmiących piersią, małe i duże firmy mogą skorzystać z posiadania pisemnej polityki w tym zakresie. Zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są zobowiązani do dostosowania się do potrzeb pracownic, które muszą karmić piersią w okresie 12 miesięcy po porodzie, o ile takie dostosowanie nie stanowi dla pracodawcy nadmiernego utrudnienia. Ponadto, jeśli prawo twojego stanu zapewnia większą ochronę matkom karmiącym lub dotyczy mniejszych pracodawców, wtedy prawo stanowe będzie miało pierwszeństwo przed prawem federalnym.

Jednakże, ze względu na minimalne potrzeby matek karmiących piersią, jak również minimalne wymagania prawa federalnego, stworzenie polityki, która nie tylko jest zgodna z prawem, ale również sprawia, że pracownicy są zadowoleni, jest w rzeczywistości dość proste. Ogólnie rzecz biorąc, polityka biura dotycząca karmienia piersią musi obejmować następujące podstawowe elementy:

Prywatne miejsce do odciągania pokarmu/odciągania mleka
Czas na przerwę
Zlew z wodą i mydłem
Lodówka

Prywatne miejsce

Jednym z głównych wymogów prawa jest zapewnienie karmiącej piersią pracownicy prywatnego miejsca, które nie jest łazienką, do odciągania pokarmu lub odciągania mleka przez okres do jednego roku po porodzie. Prywatne miejsce powinno być oddalone od głośnych lub ruchliwych miejsc, jeśli to możliwe, i powinno być zamykane lub w inny sposób rozpoznawalne, gdy jest używane, aby zapobiec przypadkowemu wejściu. Powinno być również wyposażone w krzesło i stół i nie powinno być miejscem poniżającym, jak szafa, kotłownia lub inne pomieszczenie gospodarcze.

Jeśli pracownik ma już prywatne biuro, może on korzystać z własnego. Jednakże, zapewnienie dodatkowej prywatnej przestrzeni jest dobrą formą i powinno być zawarte w każdej pisemnej polityce.

Czas na przerwę

Oprócz prywatnej przestrzeni, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom czasu na przerwę w pracy w celu odciągnięcia mleka. Na szczęście dla pracodawców, przerwa ta może być niepłatna. Aby śledzić czas przerwy, pracodawca może wymagać korzystania z zamkniętego prywatnego pomieszczenia, do którego pracownik musi otrzymać klucz od kierownika biura, który może śledzić czas przerwy na podstawie tego, kiedy klucz został dostarczony i zwrócony. Alternatywnie, można zastosować kartę zapisu lub bardziej zaawansowane technologicznie metody.

Zlew i lodówka

Pracownicy karmiący potrzebują również dostępu do zlewu, w którym mogą umyć laktatory lub inne związane z nimi przedmioty, a także dostępu do lodówki, w której mogą przechowywać mleko. O ile ten pierwszy warunek można łatwo spełnić, zapewniając dostęp do zlewu w pokoju socjalnym, kuchni, a nawet łazience, o tyle powinna istnieć jasna polityka dotycząca możliwości przechowywania mleka w lodówce, a także sposobu, w jaki można to robić. Podczas gdy zwykła brązowa torba z imieniem i nazwiskiem może być wystarczająca, niektórzy pracodawcy mogą chcieć zapewnić lub zezwolić na zamykane pudełko wewnątrz lodówki, dla bezpieczeństwa.

Linie lotnicze United Airlines dają lekcję, jak nie należy reagować na nadkomplet pasażerów

Ku zmartwieniu wielu podróżnych, linie lotnicze nadal nalegają na overbooking lotów, czyli przyjmowanie rezerwacji i płatności od większej liczby pasażerów niż jest miejsc w samolocie. Istnieją lepsze i gorsze sposoby radzenia sobie z tymi dylematami przez linie lotnicze.

Pierwszym i ogólnie najlepszym sposobem jest przekupienie posiadaczy biletów z ich rezerwacji: zrezygnuj z wystarczającej ilości gotówki, darmowych biletów, mil lotniczych lub pokoi hotelowych na pasażera, a zgodzi się on zostać przesunięty na późniejszy lot. Ostatnią i ogólnie najgorszą rzeczą do zrobienia jest wysłanie policjantów na lot, aby wyciągnąć lekarza z jego miejsca. Zgadnij, którą strategię wybrały linie United Airlines w niedzielę wieczorem?

Wyjaśnij scenariusz

Nic dziwnego, że kulminacyjny moment konfrontacji został uchwycony przez kamerę telefonu komórkowego innego pasażera i szybko rozpowszechniony w Internecie. I trudno sobie wyobrazić, aby wyglądało to gorzej:

Jakby wideo nie było wystarczająco złe, rzecznik United Charlie Hobart w wywiadzie dla New York Times nie zrobił wiele, aby złagodzić wrogość wobec swojej linii lotniczej. „Mieliśmy klienta, który odmówił opuszczenia samolotu,” Hobart jest cytowany jako mówiący. „Mamy wielu klientów na pokładzie tego samolotu, a oni chcą dostać się do miejsca docelowego na czas i bezpiecznie, a my chcemy pracować, aby ich tam dostarczyć”. Hobart powiedział Timesowi, że United wybrało czterech pasażerów, którzy mieli zostać wyskoczeni, a trzech opuściło samolot bez incydentu. „Wyjaśniliśmy klientowi scenariusz”, powiedział Hobart. „Ten klient zdecydował się nie wstawać ze swojego miejsca”, i wtedy właśnie wezwano policję na samolot, aby odciągnąć mężczyznę.

Nadaj priorytet swoim pracownikom

I właśnie wtedy, gdy myślałeś, że publiczny wizerunek United nie może już bardziej ucierpieć, wyszło na jaw kilka niepochlebnych szczegółów. Po pierwsze, inni pasażerowie donoszą, że mężczyzna wyrzucony z samolotu był lekarzem, który odmówił przyjęcia, ponieważ następnego dnia miał klientów do obsłużenia. (Istnieje również nagranie wideo, na którym mężczyzna ponownie wchodzi na pokład samolotu, powtarzając w kółko: „Muszę iść do domu”).

Dodatkowo okazało się, że te cztery miejsca nie były potrzebne dla innych płacących klientów. Krótko po zakończeniu boardingu, przełożony rzekomo wszedł na pokład samolotu i oznajmił: „Mamy pracowników United, którzy muszą dziś wieczorem polecieć do Louisville …. Ten lot nie odleci, dopóki nie wysiądą z niego cztery osoby.” Nie jest to dokładnie oświadczenie, które wzbudzi sympatię lub ochotników chętnych do opuszczenia swoich miejsc.

Tak więc następnym razem, gdy Twoja firma przesadzi z obietnicami i nie wywiąże się z nich, upewnij się, że nie przesadzisz i nie wrzucisz swoich klientów pod autobus (lub z samolotu, jak to było).

IRS skonfiskował miliony niewinnym właścicielom małych firm

Nowy raport wydany przez Inspektora Generalnego Departamentu Skarbu poddaje w wątpliwość praktykę IRS polegającą na zajmowaniu kont bankowych małych firm podejrzanych o pranie brudnych pieniędzy. W gruncie rzeczy IRS zajmował pieniądze bez dowodów na popełnienie przestępstwa i odmawiał ich zwrotu, nie otrzymując przy tym żadnej części wynagrodzenia.

Raport wyjaśnia, że od 2012 do 2015 roku, IRS przejął ponad 17 milionów dolarów od małych firm za rzekome strukturyzowanie depozytów bankowych. W wielu z tych przypadków, właściciele firm byli całkowicie niewinni jakiegokolwiek wykroczenia, ale stanęli przed wyborem zgody na zwrot mniejszej kwoty niż została zajęta, lub próbowali walczyć w sądzie, aby odzyskać swoje pieniądze (co jest kosztowne i niepewne, proces).

Nieumyślne strukturyzowanie depozytów

Zgodnie z prawem federalnym i stanowym, strukturyzacja depozytów jest przestępstwem. Czyn ten polega na tym, że osoby lub firmy celowo zapewniają, że ich depozyty bankowe i wypłaty pozostają poniżej wymaganego przez bank progu obowiązkowej sprawozdawczości. Zgodnie z prawem, instytucje finansowe są zobowiązane do zgłaszania do IRS wszystkich transakcji przekraczających 10 000 dolarów. Jeśli osoba fizyczna lub firma celowo wpłaca lub wypłaca mniej niż 10 000 dolarów, aby ominąć przepisy dotyczące strukturyzacji depozytów, może zostać uznana za winną na mocy tych przepisów. Kluczem jest tu to, że musi istnieć zamiar uniknięcia przepisów sprawozdawczych.

Jednak w przypadku małych i średnich firm, dokonywanie wpłat lub wypłat na kwotę mniejszą niż $10,000 jest regularną częścią działalności i często jest wskazane. Na przykład, jeśli firma regularnie dokonuje dużych cotygodniowych wpłat gotówki do banku, to dokonywanie kilkukrotnych wpłat mniejszych kwot kilka razy w tygodniu może zmniejszyć ryzyko napadu w drodze do banku. Jednakże, IRS nie tylko monitoruje duże raportowane transakcje, ale również przygląda się transakcjom, które próbują prześlizgnąć się pod radarem raportowania.

Wiązanie rąk małym firmom

Dla wielu właścicieli firm, taktyka IRS nie różniła się od wymuszenia. Dla tych właścicieli firm, którzy nie mają wystarczających kredytów lub innych aktywów, walka o zwrot pieniędzy jest niemożliwa. Jeden z właścicieli firm wyjaśnił, że IRS zaoferował zwrot wszystkich przejętych pieniędzy z wyjątkiem 40.000 dolarów. Jednak ten właściciel firmy zamiast tego zatrzymał księgowego sądowego w wysokości 20.000 dolarów, a po kosztownej księgowości sądowej, był w stanie otrzymać wszystkie swoje pieniądze z powrotem.

W wyniku dochodzenia i raportu, IRS zobowiązał się do wprowadzenia zmian, i twierdzi, że wiele zmian zostało dokonanych lata temu. Jeśli twoja firma podlega zajęciu konta bankowego przez IRS, szukanie pomocy u wykwalifikowanego adwokata biznesowego może być pierwszym krokiem do odzyskania pieniędzy.

Czy pozwolić pracownikom palić trawkę w pracy?

Prawdopodobnie jest to pytanie, które jeszcze kilka lat temu było nie do pomyślenia. Ale wraz z coraz większą liczbą stanów legalizujących marihuanę rekreacyjną i medyczną (i jeszcze większą liczbą stanów, w których projekty ustaw dotyczących pączków znajdują się na listach wyborczych), być może nadszedł czas, aby małe firmy przemyślały swoje zasady dotyczące palenia trawki w biurze.

Firma Flowhub z siedzibą w Denver oraz sieci mediów społecznościowych High There! i MassRoots mają biura przyjazne trawce, pozwalające na konsumpcję marihuany przez całą dobę. Czy jest to trend tylko dla startupów z branży trawki w Denver? Czy może powinieneś pozwolić swoim pracownikom na ćpanie od dziewiątej do piątej?

Kreatywny Cannabiz

Aby było jasne, nie mówimy tu o tolerowaniu naćpanych pracowników – nie istnieje prawo, które mówi, że musisz pozwolić pracownikom na spożywanie marihuany, nawet tej medycznej, nawet na receptę, nawet w stanie, który na to pozwala. Pytanie brzmi, czy powinieneś pozwalać swoim pracownikom ćpać w pracy, mimo że nie musisz? Przynajmniej w przypadku tych firm odpowiedź brzmi: tak.

„Nasza filozofia w Flowhub polega na tym, żeby się za***bać” – mówi współzałożyciel Kyle Sherman. „Jeśli pomaga to naszym pracownikom w wykonywaniu pracy, to nie obchodzi nas, czy konsumują w pracy”. Zauważył on również pozytywne rezultaty cotygodniowych spotkań w ramach burzy mózgów: „To zdecydowanie wyzwala nowe pomysły i świeże spojrzenie na sprawy”. Darren Roberts, współzałożyciel High There!, zgadza się z tym. „To doprowadziło nas do przełomowych momentów dla naszego biznesu”, powiedział CNN. „Więc tak, to było dla nas bardzo skuteczne”.

Garnek nie dla każdego

Należy pamiętać, że te trzy firmy są głęboko zakorzenione w scenie „cannabusiness” w Kolorado. „Będąc w Denver, jesteśmy w samym sercu przemysłu konopi”, powiedział Roberts. „Marihuana jest częścią naszej kultury”. Więc jeśli gra ganja nie jest twoją rzeczą, zioło w pracy może nie działać dla twojej firmy. I pamiętaj, że są to firmy w biznesie kreatywności. Marihuana może nie działać tak dobrze w przemyśle produkcyjnym.

I zawsze jest jeszcze podejście „nie pytaj, nie mów”. Jeden z dyrektorów sprzedaży powiedział CNN, że używanie marihuany w jego firmie software’owej z siedzibą w SF było otwartym sekretem. „Powszechnie wiadomo, że większość pracowników regularnie spożywa marihuanę w ciągu dnia pracy”, powiedział. „W środowisku startupowym jest tak wiele codziennych wyzwań i trzeba przeć do przodu. Czasami dostaję drugiego wiatru i wkładam w pracę jeszcze kilka godzin”.

Ocena siły roboczej, przepływu pracy i statutu marihuany w twoim stanie to wszystko rozważania, które należy poważnie potraktować przed opracowaniem polityki dotyczącej biurowej trawki w twojej małej firmie. Jeśli chcesz uzyskać poradę prawną, skontaktuj się z prawnikiem w swojej okolicy już dziś.

Lista kontrolna dotycząca przekazania firmy dzieciom

Zbyt często zdarza się, że kiedy właściciel małego biznesu chce przejść na emeryturę, uświadamia sobie, że nie ma żadnej strategii wyjścia. Czasami brak strategii wyjścia jest spowodowany oczekiwaniem, że dziecko przejmie prowadzenie firmy. Niestety, co często jest przeoczane, to fakt, że brak strategii wyjścia może pozostawić dziecko w sytuacji, w której duża część biznesu zostanie utracona.

Im wcześniej właściciel małej firmy uzna potrzebę opracowania planu wyjścia (czyli planu sukcesji), zwłaszcza jeśli plan ten ma na celu przekazanie firmy dzieciom, a nie jej sprzedaż, tym lepiej dla firmy. Poniższa lista kontrolna, choć obszerna, powinna pomóc właścicielom małych firm w zaplanowaniu wyjścia z firmy i przekazania jej dzieciom.

Zdecyduj, kiedy najpierw

Pierwszym krokiem w planowaniu wyjścia z biznesu jest podjęcie decyzji, kiedy chcemy przejść na emeryturę. Choć teraz możesz myśleć, że chcesz pracować aż do śmierci, kiedy części zaczną odpadać, prawdopodobnie zmienisz zdanie. Posiadanie planu na wypadek nieprzewidzianego pogorszenia się stanu zdrowia jest nie tylko rozsądne dla firmy i klientów, ale także dla każdego następcy.

Jeśli ustalisz datę, nie musi być ona ustalona w kamieniu, ale zapewni ostateczny termin, aby upewnić się, że Twój następca jest gotowy i gotowy do przejęcia obowiązków. Ponadto, ustalenie daty pozwoli Ci na przygotowanie planu, co zrobić, jeśli trzeba będzie dokonać transferu wcześniej.

Zdecyduj kto i dlaczego w drugiej kolejności

Po ustaleniu, kiedy chcesz go powiesić, musisz wiedzieć, któremu dziecku przekażesz stery. Jest to łatwe, jeśli masz tylko jedno dziecko, ale jeśli masz ich więcej, sprawa staje się bardziej skomplikowana. Dlatego trzeba zdecydować, dlaczego kontrola nad biznesem jest przekazywana wybranemu dziecku. Decyzja ta może wiązać się ze zranionymi uczuciami, irracjonalnymi emocjami, a nawet dużymi kłótniami rodzinnymi, ale dzięki jasnemu, racjonalnemu i przemyślanemu wyjaśnieniu, dlaczego wybrałeś dziecko, które wybrałeś, pomoże to złagodzić emocjonalny zgiełk.

Dodatkowo, wybór jednego dziecka do prowadzenia firmy nie wymaga odcięcia innych dzieci. Nie trzeba jednak wybierać tylko jednego. Zapewnienie dzieciom, które nie sprawują kontroli, akcji lub udziałów w firmie może pomóc uniknąć trudnych uczuć, lub wymaganie od następcy dziecka, aby kupił udziały z czasem, jest inną opcją, którą można omówić. Aby pomóc w podjęciu właściwej decyzji dla rodziny i firmy, wskazane jest omówienie opcji z rodziną.

Na koniec, zdecyduj, jak dokonać przeniesienia własności

Aby dowiedzieć się dokładnie, jak chcesz wpłynąć na transfer nie jest coś zrobić samemu. Uzyskanie porady zarówno prawnika biznesowego, jak i księgowego jest ważne przy opracowywaniu planu. Po tym, jak już wiemy, kiedy i komu chcemy przekazać kontrolę nad firmą, kolejnym krokiem jest ustalenie, w jaki sposób dokonać transferu przy jednoczesnym poruszaniu się po przepisach podatkowych.

Wiele decyzji można podjąć samodzielnie, ale mogą to być decyzje, które należy przedyskutować z małżonkiem i dziećmi. Zwłaszcza przy podejmowaniu decyzji o tym, które dziecko ma być następcą, najlepiej jest ocenić zainteresowanie, zanim powie się dziecku, że chce się, aby przejęło firmę.

Apteka w Nowym Jorku opodatkowuje tylko mężczyzn, dla podniesienia świadomości

Jedna z nowojorskich aptek celowo zdecydowała się dyskryminować swoich klientów płci męskiej, aby zwiększyć świadomość na temat dyskryminacji cenowej ze względu na płeć. Jeśli musiałeś przeczytać to jeszcze raz, to jest to zrozumiałe, ponieważ logika jest zaskakująca. Apteka wprowadziła politykę, zgodnie z którą mężczyźni muszą płacić 7-procentowy podatek, podczas gdy kobiety nie muszą go płacić. Właściciel sklepu twierdzi, że podatek od mężczyzn reprezentuje średnią, niższą cenę na produkty sprzedawane mężczyznom.

W tym, co mogło być tylko słodką sztuczką, aby przyciągnąć kupujących przez drzwi, lub aby skłonić opinię publiczną do dyskusji na temat istnienia sklepu, zamiast tego sklep faktycznie zastosował się do naruszenia praw obywatelskich połowy swojej bazy klientów. Chociaż sklep twierdzi, że jego działania nie są dyskryminacją, ponieważ w praktyce mężczyźni płacą tyle, ile normalnie musieliby zapłacić, a kobiety otrzymują 7-procentową zniżkę, wyjaśnienie właściciela sklepu nadal opisuje podręcznikowy przykład dyskryminacji ze względu na płeć.

Czy każdy rozgłos nie jest dobry?

Według NYC Consumer Affairs, cytowanego przez Gothamist, polityka opodatkowania tylko mężczyzn jest legalna, ponieważ nie ma prawa zabraniającego dyskryminacji cenowej towarów, a jedynie usług. Oznacza to, że apteka nie naruszyła żadnych stanowych praw obywatelskich, mimo że jawnie dyskryminowała jedną z płci. Podczas gdy właściciel sklepu mógł starać się podnieść świadomość na temat różnicy kosztów związanych z płcią w odniesieniu do produktów higieny osobistej, brak silnego prawa antydyskryminacyjnego w NYC jest znacznie bardziej przekonującym powodem, a apteka jest po złej stronie tego powodu z ich polityką.

Podczas gdy dyskryminacyjna polityka zdenerwowała wielu klientów i internet w ogóle, aptece udało się zdobyć międzynarodową uwagę. Chociaż sprawa, którą właściciel sklepu próbuje wspierać może być szlachetna, nie popełnij błędu, polityka ta jest definicją dyskryminacji.

Nawet jeśli bardzo dobrze znasz swoich klientów, traktowanie ich inaczej jest ryzykownym sposobem na zwrócenie na siebie uwagi. Jest to szczególnie prawdziwe w niektórych stanach, takich jak Kalifornia, gdzie ustawa o prawach obywatelskich Unruh jest zarówno surowa, jak i ostra w stosunku do takich taktyk.

Czym jest podatek od różu?

W 2015 r. badacze z nowojorskiego Departamentu Spraw Konsumenckich odkryli, że w 42% przypadków kobiety są obciążane średnio o 7% wyższą opłatą za produkty, które mają odpowiednik w wersji dla mężczyzn. Ta wyższa cena, jaką płacą kobiety za produkty sprzedawane wyłącznie kobietom, nazywana jest różowym podatkiem.

W odpowiedzi na badanie NYC-DCA w 1998 r. dotyczące cen opartych na płci w branży usługowej, w NYC uchwalono prawo, które zabraniało różnicowania cen usług oferowanych mężczyznom i kobietom, takich jak strzyżenie włosów. Od czasu badania z 2015 r., NYC-DCA aktywnie dąży do zakończenia Różowego Podatku dla towarów.

Klęski żywiołowe i ubezpieczenie: 6 najważniejszych pytań dla małej firmy

Huragan Matthew postawił wiele małych firm w obliczu problemów związanych z ubezpieczeniem od klęsk żywiołowych. Sklepy, punkty handlowe i usługowe musiały zmierzyć się z uszkodzeniami spowodowanymi przez wiatr i powódź, a także z utratą działalności w następstwie huraganu. A niektórzy, którzy zwrócili się do swoich ubezpieczycieli o pokrycie szkód, mogli być zaskoczeni, że nie były one objęte ich polisą.

Upewnij się, że Twojej małej firmy nie spotka ten sam los – zadaj sześć poniższych pytań i upewnij się, że znasz na nie odpowiedzi.

1. Czy Twoja firma może przetrwać klęskę żywiołową?

To może być ostatnia rzecz, o której myślisz jako przedsiębiorca, ale jak to mówią, trzeba mieć nadzieję na najlepsze i planować na najgorsze. Plan na wypadek katastrofy może nie tylko uratować Twoją firmę, ale także życie Twoich pracowników.

2. Czy Twoja mała firma potrzebuje ubezpieczenia od trzęsienia ziemi?

To prawdopodobnie nie będzie niespodzianką, ale większość polis ubezpieczeniowych nie obejmuje szkód spowodowanych trzęsieniem ziemi. Jeśli więc Twoja mała firma znajduje się w miejscu o podwyższonym ryzyku (Dolina Krzemowa, być może?), możesz potrzebować oddzielnej polisy ubezpieczeniowej od trzęsienia ziemi.

3. Czy Twoja firma potrzebuje ubezpieczenia od powodzi?

Powodzie, mimo że zdarzają się częściej niż katastrofalne trzęsienia ziemi, również mogą nie być objęte zwykłą polisą ubezpieczeniową. Zwłaszcza, jeżeli prowadzisz działalność na terenie nisko położonym lub na obszarze zalewowym.

4. Czy ubezpieczenie może pokryć koszty zamieszek lub godziny policyjnej?

Ferguson, Baltimore, Charlotte – widzieliśmy materiały filmowe, na których palono lub plądrowano sklepy oraz wprowadzono godziny policyjne w celu powstrzymania protestów. Czy tego rodzaju szkody i przerwy w działalności gospodarczej są objęte polisą ubezpieczeniową?

5. Jaka pomoc na wypadek katastrofy jest dostępna dla małych firm?

Załóżmy, że Państwa ubezpieczenie nie obejmuje żadnej z wyżej wymienionych klęsk żywiołowych lub innych szkód. Czy to oznacza, że masz pecha? Być może nie — rządy federalne i stanowe mogą oferować pomoc w przypadku katastrofy dla małych firm.

6. Kto może ubiegać się o kredyty SBA na wypadek katastrofy?

Jedną z takich form pomocy jest kredyt klęskowy SBA, który może pomóc firmom stanąć na nogi po klęsce żywiołowej. Dowiedz się, czy się kwalifikujesz.

Jeśli potrzebujesz pomocy w ochronie swojej małej firmy przed klęską żywiołową lub w odzyskaniu jej po niej, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ubezpieczeniowym w Twojej okolicy.

Struktury biznesowe dla seryjnych przedsiębiorców: Zakładanie kilku firm

Większość przedsiębiorców rozpoczyna i kończy swoją karierę jako jednoosobowa działalność gospodarcza. Jednak ci, którzy odnoszą większe sukcesy, w końcu zakładają firmy, a ci, którzy odnoszą największe sukcesy, zakładają, prowadzą i sprzedają wiele firm w tym samym czasie. Dla seryjnego przedsiębiorcy nie ma jednego właściwego sposobu, aby przejść o strukturyzacji wielu firm.

Czasami seryjny przedsiębiorca będzie miał wiele firm skupionych w jednej branży. Na przykład właściciel sklepu surfingowego może posiadać sklep surfingowy, jak również zrobić deski surfingowe, bikini, oferować lekcje surfingu, sponsorować profesjonalny zespół surfingowy i robić filmy surfingowe. Oprócz tego, że jest jednym z najbardziej zmotywowanych surferów, aby kiedykolwiek jeździć na fali, to seryjny przedsiębiorca będzie naprawdę skorzystać wiedząc, różne rodzaje struktur korporacyjnych i jak struktury wielu firm.

Jeden duży biznes, czy wiele niezależnych firm?

Początkowo, przy użyciu tego samego ośrodka korporacyjnego, aby zrobić wszystko z wydaje się kuszące ze względu na prostotę. Jednakże, wymaga to utrzymania stałej marki we wszystkich firmach, a staje się jeszcze bardziej skomplikowane, jeśli oddzielne firmy dzielą się finansami. Alternatywą jest dla każdej firmy, aby użyć nazwy dba (prowadzenie działalności gospodarczej jako), i pobyt w ramach głównego, głównego biznesu, przy użyciu oddzielnych kont pod nazwą dba. Czasami, ustawienie każdej firmy jako niezależnej korporacji może służyć swoje interesy lub cele najlepiej, zwłaszcza jeśli istnieją zewnętrzne inwestorów lub partnerów, którzy nie są częścią starego biznesu.

W przykładzie sklepu surfingowego, to miałoby sens dla wszystkiego, aby pozostać w ramach tej samej firmy, jak to wszystko jest bardzo związane, a promowanie jednego będzie promować każdy z innych. Jednakże, jeśli istnieją aspiracje do sprzedaży jednej z linii biznesowych, mając firmę skonfigurowaną jako własny niezależny biznes może ułatwić podział i sprzedaż.

Aby utworzyć spółkę LLC? To jest pytanie do prawnika

Chociaż istnieją różne metody zakładania spółek, konsultacja z prawnikiem jest zawsze zalecana w tych sprawach. Zrozumienie, czy istnieją konkretne powody, dla których chcesz mieć nowy biznes być utworzony w określony sposób, i czy chcesz go utworzyć w ramach istniejącej firmy lub jako nowy biznes, są pytania najlepiej zostawić dla prawnika, który rozumie zarówno nowe i stare firmy.